"Hoy es un día especial para todos nosotros. Es un día de celebración. Celebramos y reconocemos las tres iniciativas elegidas como ganadoras de esta edición, cuatro empresas y nueve años de SERES. Gracias a todas las empresas que habéis presentado vuestra candidatura y enhorabuena por la calidad de estas. Gracias también al jurado, que os aseguro, que un año más no ha tenido fácil la elección".
Ana Sainz Martin, directora general de Fundación SERES
Buenas tardes a todos,
Bienvenidos a la
9ª edición de los premios SERES. Hoy es un día especial para
todos nosotros. Es un día de celebración. Celebramos y reconocemos las
tres iniciativas elegidas como ganadoras de esta edición,
cuatro empresas y nueve años de SERES.
Por ello en primer lugar enhorabuena a los premiados, gracias a todas las empresas que habéis presentado vuestra candidatura y enhorabuena por la calidad de estas y gracias también al jurado, que os aseguro, que un año más no ha tenido fácil la elección.
En segundo lugar, quería compartir algunos de los aprendizajes del viaje que SERES inició con vosotros hace ya 9 años. Son los
puntos cardinales que marcan el rumbo de SERES, es el mapa que nos ayuda en la carrera individual y colectiva que abordamos.
La importancia de la anticipación. Con la salida del sol podemos evidenciar el
entorno cambiante y complejo en el que vivimos y, la necesidad de
anticiparnos para construir empresas más competitivas y sociedades más sanas y no dejar a nadie atrás. La observación de los cambios económicos y sociales son cada vez más importantes para la supervivencia de la compañías y construcción de una mejor sociedad. No podemos esperar a que las cosas sucedan y luego gestionar los riesgos que suponen las brechas sociales. En SERES trabajamos por acercar el futuro incierto a nuestro terreno y anticipar el efecto en las personas. El futuro seguro que nos genera oportunidades si lo gestionamos bien, pero tenemos la responsabilidad como empresa de hacerlo.
La potencia de la colaboración. Se pone el sol y es un buen momento para analizar el impacto de nuestra actividad. Estudiando el impacto hemos aprendido que juntos llegamos más lejos. La naturaleza y el mundo animal nos enseñan como el “vuelo del grupo” ayuda a afrontar situaciones complejas. Por ejemplo, el vuelo en V de los gansos. El grupo aumenta un 70% el poder del vuelo. O los pingüinos emperadores que son capaces de pasar en grupo de temperaturas del entorno inferiores a -50 grados centígrados a 37 grados. Pero lo más importante es que nosotros también tenemos ejemplos de cómo la
colaboración privada-privada, público-privada o profit y non profit genera escala y e impactos mayores. Junto con el equipo de BCG, hemos analizado
más de 150 proyectos nacionales e internacionales que están a vuestra disposición y hemos generado una
metodología para favorecer los proyectos colectivos. Y un año más, ya en la V edición, junto con
Deloitte hemos agregado el impacto de las actuaciones sociales de 80 empresas.
La potencia del grupo y el compromiso es uno de los grandes atributos de SERES. Sois vosotros los que impulsáis un SERES vivo y flexible. Por eso, permitidme que sea, en este punto, en el que me acuerde de todos vosotros y os de las gracias.
Gracias a las 142 empresas que formáis parte de SERES y nos retáis cada día. Gracias a, patronato, al comité ejecutivo y asesor, y gracias al
equipo de SERES, creo que año tras año se supera.
Si las dos primeras direcciones del mapa nos hablaban de la flexibilidad y capacidad de adaptación de SERES, las dos siguientes, eje Norte-Sur, que se asientan sobre el eje de abscisas que determina la rotación terrestre y que para SERES marcan las bases de nuestra Fundación
.
Existe un nuevo modelo de empresa donde el LARGO PLAZO ES EL REY y podemos construir valor juntos.
La propuesta de valor de las compañías: no es la misma que hace años. Las compañías no se diferencian por su producto, sino por la conexión con la sociedad que logran obtener y en último caso por sus valores únicos. Esta propuesta de valor nos exige colocar a
las personas en el centro y pensar en el largo plazo. Buscar la generación de valor compartido entre sociedad y empresa. Es crucial, en este sentido, la figura del
líder como pieza clave del cambio cultural en la empresa para contagiar su visión al resto de la organización e impulsar este cambio.
Empresa como agente de CAMBIO.
- Nacimos con un rumbo claro. El rol de la empresa en la sociedad va más allá que generar valor para el accionista. La participación de la empresa en la construcción de una sociedad mejor no es una opción, es cuestión de supervivencia y búsqueda de oportunidades y diferenciación. Y la agenda 2030 marca de manera patente este rol.
- Cada empresa debe encontrar el rumbo social que alineado con su estrategia empresarial facilite el compromiso y multiplique el impacto.
- La decisión. La antropología nos enseña que el ser humano es el único ser vivo que no se adapta a las circunstancias del entorno. Es proactivo, crea y diseña el entorno en el que desea vivir. Las empresas estamos formadas por personas y somos capaces de elegir y diseñar el futuro. ¿Qué futuro eliges tú? ¿Qué papel quieres que juegue SERES en ese futuro?
Muchas gracias a todos.
"Me gustaría destacar un aspecto común de los premios de este año: todas las iniciativas persiguen
crear oportunidades de futuro para personas".
Francisco Román, presidente de Fundación SERES
Todos los días son de trabajo en SERES, pero hoy es un día de festejo. Un día para celebrar junto a las compañías ganadoras de nuestros #PremiosSERES 2018. Este año el jurado no lo ha tenido fácil, elegir entre 91 candidaturas. Hay que destacar el papel del jurado, que es soberano. Un jurado de enorme prestigio. También aprovecho para dar las gracias por el apoyo y la presencia de todos los miembros del Patronato, de los comités y, sobre todo, por el trabajo del equipo.
Es la novena edición ya de nuestros premios. SERES es un movimiento transformador, un movimiento de empresas. Pretendemos transformar a las compañías para que, de manera rentable, aumenten su impacto social. Oscilamos alrededor de la idea de
valor compartido. Tenemos la creencia de que la generación de valor en la sociedad revierte en la creación de valor para la empresa. Creemos en la conexión del progreso social y económico. Creo que todos estamos de acuerdo en que no tiene sentido lo uno sin lo otro. Tenemos el convencimiento de que
empresas más sanas y más fuertes contribuyen a una sociedad más justa y más sana y en una sociedad así,
las empresas florecen más. Nos enfocamos en la dimensión social, porque es la más exigente. Las otras, las que son más exigentes en cuanto a su cumplimiento, de alguna manera son más conocidas, están más reguladas y el desafío fundamental es de cumplimiento. En la dimensión social no, el bien es para todos. Normalmente requieren
colaboración puesto que, tienen que ver con
impacto en personas, con sus consecuentes consideraciones éticas. Es la dimensión más compleja, por eso nos centramos en ella. Nuestro afán está en marcar el camino.
Nos juntamos para aprender juntos, para compartir buenas prácticas, para otear el horizonte y ver qué tendencias encontramos. Deseamos contribuir a una mejor comprensión de la importancia que tiene el compromiso social de las empresas. También nos juntamos para medir, porque somos unos maniacos de la creación de valor. Lo que tratamos es de apoyarnos los unos a los a otros para crear una
espiral de excelencia positiva donde cada vez hagamos más y mejor. Este es el cometido de SERES. Un cometido en el que ahora mismo están involucradas unas 140 compañías, que representan el 70% de IBEX, y alrededor del 30% del PIB.
Estos premios reflejan magníficamente los anhelos de la Fundación SERES. Hemos hablando hoy de
cooperación, de
involucración de los empleados, de
innovación, etc. En cualquier caso, me gustaría destacar un aspecto común de los premios de este año: todas las iniciativas persiguen
crear oportunidades de futuro para personas. Es vital,
lo que se trata es de ganar el futuro. Embellecerlo.
Hoy la velocidad de cambio es mucho mayor que nunca gracias a la tecnología.
No podemos permitirnos que nadie quede atrás en esta cuarta revolución industrial. Por ética, por lógica y por conveniencia. En este entorno, son las empresas, los organismos con mayor capacidad de adaptación al cambio.
En este sentido,
el compromiso de la alta dirección es crucial, es una cuestión de ejemplo. Aprovecho para agradecer, en nombre de la dirección de SERES, la involucración y la participación de los directivos de las compañías.
Muchas felicidades a las compañías premiadas. ¡Enhorabuena!
Sentimos las molestias, pero hemos hecho el sitio solo de lectura mientras hacemos algunas mejoras.