CON LA COLABORACIÓN DE 
RESUMEN DE LA SESIÓN
La sesión, organizada en colaboración con McKinsey & Company, tuvo como objetivo aprender, reflexionar y compartir sobre la situación de las minorías etnoculturales en Europa y España.
Los obstáculos a la inclusión se manifiestan en diferentes etapas del ciclo de vida laboral; desde la contratación, el desarrollo profesional y personal, hasta la retención del talento.
Los
sesgos culturales, tanto conscientes como inconscientes, son una de las principales barreras que afectan a la inclusión de estas personas, generando un posible impacto negativo en las organizaciones.
En un contexto europeo marcado por un crecimiento económico lento, dificultades para encontrar y retener el talento y el envejecimiento paulatino de la población, las minorías etnoculturales representan un gran potencial para afrontar los retos económicos y sociales, actuales y futuros.
Según el informe
"Minorías etnoculturales en Europa: una posible triple victoria", en un momento en el que la brecha de talento se posiciona como uno de los principales retos corporativos, estas minorías pueden contribuir a cubrir significativamente esta necesidad de profesionales que requieren las empresas. Cerrar esta brecha del desempleo para las minorías etnoculturales en Europa supone una oportunidad de 120 billones de euros.
Incorporar este talento tendría tres principales beneficios:
Ayuda a estimular el crecimiento de las compañías con el enriquecimiento que aporta la diversidad de los equipos.
Aumenta la capacitación económica de estos grupos colaborando con la integración laboral de las minorías.
Genera beneficios para la economía y la sociedad en general.
En la
dinámica práctica se invitó a las empresas a reflexionar e identificar los retos que las minorías etnoculturales afrontan en las diferentes fases del ciclo de vida laboral y a idear iniciativas concretas que promuevan una experiencia más inclusiva en cada una de ellas.
En concreto, los diferentes equipos trabajaron en cuatro etapas del ciclo de vida laboral:
Atracción, reclutamiento, selección y contratación
Desarrollo profesional dentro de la compañía
Incorporación e inclusión en el lugar de trabajo
Continuidad y retención en la empresa
LECCIONES APRENDIDAS
La cuestión etnocultural es una dimensión de la diversidad que
redunda en el crecimiento de las empresas.
Promover una empresa más inclusiva, que reconozca y valore el talento de las minorías etnoculturales, debe comenzar con un ejercicio de reflexión y diagnóstico interno que considere:
La
inclusión de las minorías etnoculturales en la estrategia de la compañía.
Sistemas de recopilación de datos que consideren la representación de minorías etnoculturales (procedencia, nacionalidad, etc).
Iniciativas transversales a las diferentes áreas de la compañía para implementar prácticas más inclusivas.
Estructuras de gobernanza para avanzar en la ejecución y eficacia de las iniciativas de inclusión.
Alianzas con socios estratégicos de la industria y el tercer sector en el marco de colaboraciones más amplias que permitan escalar el impacto de las iniciativas de inclusión.
Este proceso debe estar acompañado de formación y sensibilización para derribar sesgos y prejuicios, y de un robusto ejercicio de medición que permita conocer el punto de partida de la compañía y monitorizar los progresos alcanzados.
Los indicadores son aliados clave para obtener datos relevantes, conocer la realidad de la diversidad en la compañía e identificar áreas de actuación.
En definitiva, el compromiso y la acción de las empresas son fundamentales para que el talento diverso sea una
palanca de crecimiento económico y social y un enriquecimiento de la plantilla.
PRÓXIMOS PASOS
El espíritu de los LabS es generar un
equipo de trabajo comprometido, buscando siempre aportar conocimiento, llamar a la reflexión y compartir entre todos nuestras conclusiones.
Continuaremos trabajando en la temática específica, visto el interés creado, su alcance e impacto. Te mantendremos al día en materia de diversidad e inclusión para poder mejorar los aspectos sociales de tu empresa, sus grupos de interés y todas las personas involucradas.
¡Nos vemos en la próxima sesión!