Más de 1.100 personas participan en la III Semana de la Diversidad de Citi
Por tercer año consecutivo, Citi celebra en España su “Semana de la Diversidad”, este año bajo el lema “Mírate al espejo: ¿Ves algún prejuicio?”
Del 7 al 11 de junio el día a día de las oficinas de Citi en España, y en muchos de los 53 países de las regiones de Europa, Oriente Medio y África, cobraron un cariz muy especial. Durante esa semana, Citi ha celebrado la tercera edición de su ya tradicional Semana de la Diversidad.
Bajo el lema internacional de este año, “Reflecting on unconcious bias”, en España se han organizado un total de 22 actividades (charlas, concursos, eventos de networking y benéficos, deporte, voluntariado, etc.) cubriendo la mayoría de las principales formas de diversidad. Gracias a este amplio programa se ha podido dar cabida a las diferentes realidades y ámbitos en los que la diversidad se nos presenta: Familia, Discapacidad, Género, Inmigración, Infancia Desfavorecida, etc.
Una Semana en la que han participado 1.167 personas y que persigue profundizar en los valores de respeto y contribuir a que la diversidad sea asumida íntegra y naturalmente en nuestro entorno de trabajo, haciendo un enfoque especial este año en los prejuicios inconscientes.
El prejuicio constituye una actitud, es decir, es una predisposición personal. Tiene una connotación negativa, es una actitud aprendida, tiene efectos o consecuencias dañinas, está basado en una visión distorsionada de la realidad e implica convicción y resistencia al cambio. Tanto sobre los prejuicios negativos como sobre los positivos ha tratado de concienciar Citi a toda su organización a lo largo de esta edición de la Semana de la Diversidad.
En las actividades de esta Semana de la Diversidad han colaborado con Citi, entre otras, las siguientes entidades: Fundación Tomillo, Fundación Síndrome de Down Madrid, YMCA, Fundación Rais, Fundación Junior Achievement, Inforpress o el Colegio Padre Piquer de Madrid.