Atlantic Copper y la Fundación Adecco apuestan por la familia y la integración laboral como pilar de RSC
Atlantic Copper ha reforzado su programa de Responsabilidad
Social e integración laboral de personas con discapacidad, mediante la firma de
un acuerdo de colaboración con la Fundación Adecco.
A través de esta iniciativa, la compañía productora de cobre
quiere instrumentar la apuesta que
estamos realizando para crear un entorno laboral inclusivo y para apoyar a
nuestros empleados en su desarrollo profesional y familiar, según palabras
de, Javier Targhetta, consejero delegado
de la empresa metalúrgica.
Desde este momento, Atlantic Copper pone en
marcha el Plan Familia, un programa que, según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco,
confirma que la familia y el empleo son
actualmente los dos grandes pilares en la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa
de las empresas españolas. Mediante este programa, aquellos empleados de
Atlantic Copper que tengan un familiar con discapacidad tendrán la oportunidad
de participar en un plan de acompañamiento personalizado en el que se les
proporcionarán los mejores recursos para su desarrollo e integración social y
laboral.
Atlantic Copper quiere apoyar a sus empleados, porque son nuestro principal valor, ha
declarado Javier Targhetta. Por ello queremos
que encuentren en nuestra empresa no sólo un lugar en el que crecer
profesionalmente, sino también un apoyo para su desarrollo personal, social y
familiar.
Francisco Mesonero ha comentado que el Plan Familia es un programa singular que
ha crecido con la Fundación Adecco
y que en la actualidad ayuda a más de 1000 familias en España. Cuidar el
entorno familiar del empleado es muy importante para las empresas ya que
incrementa la fidelidad y el orgullo de pertenencia de los trabajadores.
Estamos encantados de que Atlantic Copper haya decidido sumarse.