Esta mañana ha tenido lugar, en la Universidad Loyola
Andalucía (ETEA), una jornada de trabajo en la que más de una
decena de organizaciones cordobesas han debatido acerca de las oportunidades
que ofrece la
Responsabilidad Corporativa en el ámbito de los Recursos
Humanos, para generar valor en sus organizaciones y en sus equipos de trabajo.
A la sesión,
organizada por la Universidad Loyola Andalucía (ETEA), Adecco y la Fundación Adecco,
han acudido representantes de 15 empresas cordobesas: AB Mauri, ABB, Aceitunas Torrent, Aucorsa, Cooperativa de Regantes,
IPB, Cunext, Efficold, Grupo Puma, Magtel, Noriega, Hotel Oasis, Plastienvase,
Roadmap y Silos Córdoba.
Durante la jornada,
Adecco y la Fundación
Adecco han ofrecido las claves de cómo diseñar un plan de
Responsabilidad Corporativa en el ámbito de la diversidad en un contexto de
crisis económica.
La jornada ha sido
presentada por Eduardo Contreras,
director de Adecco en Andalucía, quien ha comentado cómo “desde el Grupo
Adecco y de la mano de nuestra Fundación, abogamos por la implementación de
estrategias de Recursos Humanos en el seno de las empresas, con el objetivo de
poner en valor la diversidad como elemento estratégico y diferencial”.
A continuación Arancha
Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco,
ha desvelado las claves para diseñar este tipo de estrategias: “Para poner en
marcha un plan de RC en el ámbito de la diversidad, no es necesario contar con
grandes presupuestos, sino poner en valor los recursos de que la empresa
dispone, fijarse metas y escuchar a los empleados, teniendo en cuenta sus
motivaciones”.
En esta línea,
Jiménez ha recalcado el “protagonismo y corresponsabilidad que los empleados
deben tener a la hora de arrancar un plan de Responsabilidad Corporativa en el
ámbito de los Recursos Humanos” y en la “necesidad de diseñar estrategias a
largo plazo”.
Para ello, pueden
ser útiles herramientas como el voluntariado
corporativo. “Desde la
Fundación Adecco, ponemos en marcha este tipo de acciones con
nuestras empresas colaboradoras, a través de actividades en las que participan
los trabajadores con personas con discapacidad. Con ello conseguimos acercar la
discapacidad a los empleados y conseguir entornos más sensibilizados e
integradores. Las empresas deben perder el miedo a iniciarse en este tipo de
acciones, ya que los beneficios que reportan son innumerables”- ha comentado
Arancha Jiménez.
Por su parte, Mercedes Ruiz, Profesora
Titular del área Economía Financiera y Contabilidad ETEA- Facultad de Ciencias
Económicas y Empresariales: “hay que concienciar a las empresas y al conjunto de
la sociedad de que existe una nueva forma de hacer y ser empresa, creando valor
para todos, para la empresa y para sus grupos de interés. Por ello, la Universidad Loyola
Andalucía cree que es necesario ofrecer formación en el ámbito
de la sostenibilidad y está trabajando para ofrecer el Master en
Responsabilidad Social, y con ello, proporcionar a la sociedad y al mundo
empresarial personas con una nueva mirada, preocupados por integrar las cuestiones
sociales, medioambientales, económicas, éticas, etc en la gestión de todo tipo
de organizaciones”.