Durante la semana del 12 al 16
de noviembre, EADS está celebrando a nivel internacional una semana dedicada a
la integración laboral e igualdad de oportunidades para las personas con
discapacidad. Se trata de la
Ability Week, una iniciativa que en España se
celebra de la mano de la
Fundación Adecco y que ha sido apadrinada por Pablo Pineda, primer licenciado europeo con síndrome de Down.
La Ability Week forma parte del Plan de
Integración (capacidadymas.com) que
EADS desarrolla junto a la Fundación Adecco
para impulsar la incorporación de personas con discapacidad en sus equipos de
trabajo.
Durante estos 7 días, en las
diferentes plantas que EADS tiene en España, se están llevando a cabo acciones
de sensibilización, normalización y formación en las que se implicarán todos
los empleados de la compañía aeroespacial europea.
Al principio de la semana, se ha
pedido a los 10.000 empleados que firmen el Manifiesto Ability, en el que se les invita a cumplir con 7
principios generales a través de los que cada persona puede apoyar la
integración laboral de personas con discapacidad.
13 de noviembre, un día especial
En concreto, durante el día de
hoy, todos los empleados están apoyando simbólicamente la iniciativa, vistiendo
de rojo con el mensaje “Yo trabajo por
la discapacidad” y experimentando alguna limitación: escribir un email con
una sola mano, trabajar con tapones para reducir su capacidad auditiva o
visualizar un video corporativo sin imagen, sólo con sonido, por ejemplo.
Además, se ha contado con la
presencia de Pablo Pineda, primer
licenciado con Síndrome de Down y colaborador de la Fundación Adecco,
que ha apadrinado el proyecto. Pineda ha subrayado: “si queremos tener una sociedad inclusiva, si queremos que las personas
con discapacidad tengan las mismas oportunidades, la integración en el mercado
laboral es uno de los pasos más importantes que debemos dar. El empleo es
sinónimo de autonomía e independencia”.
Sin embargo, el testimonio de
Pablo Pineda no ha sido el único que se ha sumado a esta iniciativa, ya que han
estado presentes dos empleados de la compañía que tienen discapacidad y que han
participado en una campaña de comunicación interna denominada “Gente Ability”, con el objetivo de
derribar barreras y estereotipos que afectan a la plena integración de las
personas con discapacidad.
Además, por parte de EADS han
estado presentes Mariano Alonso, director de recursos Humanos de EADS en
España, y José
María Palomino, director de RSC de EADS en
España.
“Queremos que todos los empleados sean parte de esta iniciativa y que de
alguna forma se vean identificados. Por este motivo hemos elegido testimonios
de nuestros propios empleados para liderar el mensaje de la compañía. Ellos
son los protagonistas”, comenta Mariano
Alonso, director de recursos humanos de EADS en España.
Por último y por
parte de la Fundación
Adecco, ha estado presente Arancha
Jiménez, directora
de operaciones, quien ha comentado: “el primer paso para la integración laboral de las personas con
discapacidad es crear entornos sensibilizados y aptos para su incorporación. La Ability Week es un
excelente ejemplo para conseguir este objetivo”.
Otras iniciativas
El jueves 15 de noviembre se llevará
a cabo el programa Coach Ability, un
programa en el que se formará a personas con discapacidad en la propia empresa.
Durante media jornada, personas con discapacidad en edad laboral que participan
en el Plan Familia, programa para familiares con discapacidad de empleados de
EADS, se integrarán en departamentos de la compañía y recibirán una formación
práctica en competencias y habilidades relacionadas con su formación y perfil
profesional.
El viernes será cuando tenga
lugar el Ability School Day, un
programa educativo para estudiantes de primaria que se desarrolla desde enero
con el objetivo de crear conciencia social, eliminar prejuicios y estereotipos
en torno a la discapacidad y promocionar el deporte adaptado y paralímpico en
colegios de España.