En el acto de presentación del informe,
celebrado en el Hotel Confortel Pío XII de Madrid, participaron: Alberto Durán,
presidente del Grupo de Empresas de la ONCE y su Fundación; Fernando Riaño,
director corporativo de RSC, Comunicación y Marketing del Grupo; y José Luis
Fernández, director de la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de la
Universidad Pontificia de Comillas.
El catedrático ha destacado la calidad de
este informe de Valor Compartido 2013. Además, Fernández ha apuntado a la
necesidad de que la organización siga innovando e integrando a las personas con
discapacidad para convertirse en una empresa excelente. Sobre el título de la
memoria, Juntos, ha añadido que “las
personas que se apartan de este concepto están equivocadas”.
Por su parte, Alberto Durán ha explicado algunas
de las claves del informe y ha destacado algunos de los valores de la
organización como la diversidad, el esfuerzo o la solidaridad. El presidente
del Grupo ha animado a sus equipos a continuar trabajando por la integración
laboral de personas con discapacidad, una de las señas de identidad de sus
empresas, y ha insistido en que “ser responsables nos ayuda a ser empresas
mejores”.
Fernando Riaño ha señalado en su
intervención que la voluntad del Grupo de la ONCE y su Fundación es “ser el
mejor sitio para trabajar y atraer a los mejores profesionales, con y sin
discapacidad”. Asimismo, el director corporativo de RSC, Comunicación y
Marketing del Grupo ha destacado la vocación de que los proyectos empresariales
se consoliden a largo plazo y ha alabado a todos sus profesionales al indicar que “las personas son
el activo más importante de la organización”.
EMPLEO
ESTABLE Y DE CALIDAD
Uno de los aspectos singulares de la
Responsabilidad Social Corporativa del Grupo de Empresas de la ONCE y su
Fundación es la creación de empleo estable y de calidad para personas con
discapacidad, en proyectos empresariales que sean social, económica y
medioambientalmente sostenibles.
El ejercicio 2013 fue un año récord en las
cifras de creación de empleo. El grupo de empresas incrementó su plantilla en
casi 1.200 trabajadores con discapacidad, mientras que la Fundación ONCE
alcanzó casi 7.000 empleos para personas con discapacidad.
El Informe recoge, además, otros parámetros
de RSC presentes en la filosofía y en el modo de proceder diario del Grupo,
como son la transparencia en su relación con las Administraciones Públicas y
con sus propios trabajadores; el compromiso medioambiental, principalmente en sus
actividades con mayor impacto (hoteles y plantas de lavandería industrial); el
compromiso con la excelencia en la gestión y la apuesta por dotarse de aquellas
certificaciones que mejor les acrediten; o el compromiso con la sostenibilidad
económica de todos sus proyectos, como requisito previo para el mantenimiento y
la creación de nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad.
INNOVACIÓN
Y FORMACIÓN
El grupo empresarial de la ONCE y su
Fundación también desarrolla políticas de búsqueda del liderazgo en las áreas
de actividad donde está presente, a través de la excelencia y la innovación.
Para ello, desarrolla proyectos de I+D para ofrecer servicios innovadores y de
alta calidad. Por otro lado, mantiene un firme compromiso con la formación
continua de todos sus trabajadores. El pasado ejercicio, se impartieron un
total de 133.972 horas de formación (39.617 horas para personas con
discapacidad).
ÁREAS
DE NEGOCIO
Por último, el Informe de Valor Compartido hace
un repaso por las distintas áreas de negocio del Grupo, que abarcan diferentes
ámbitos, como los servicios de facillity, hoteleros, hospitalarios, sociosanitarios,
turísticos, de business process outsourcing (BPO), de accesibilidad universal, de
subcontratación, industriales, de reciclaje y de comunicación.
El
informe de Valor Compartido del Grupo de Empresas de la ONCE y su Fundación
puede consultarse completo en la siguiente dirección: http://www.rscempresasonceysufundacion.es/