La mayor atención hacia las cuestiones ESG se está traduciendo en un alto compromiso por parte del tejido empresarial, que está incorporando estas cuestiones en sus estrategias corporativas. No obstante,
las organizaciones están encontrando dificultades a la hora de incorporar estos perfiles profesionales que necesitan para acelerar la transformación sostenible.
Como muestra el estudio 'Talent Forecast: Raíces para un futuro sostenible', impulsado por
KPMG desde el marco de Nodo Talento, y en colaboración con CEOE, Fundación Telefónica, LinkedIn, Microsoft, Universia y Fundación SERES, esta mayor demanda de talento ESG no se encuentra alineada con la disponibilidad actual de profesionales en el mercado.
A partir de las respuestas obtenidas en una encuesta en la que
participaron más de 100 responsables de Recursos Humanos y Sostenibilidad, y las conclusiones extraídas en entrevistas a reconocidos profesionales e instituciones, se analiza en detalle la brecha de talento existente entre las necesidades de las organizaciones, los perfiles en búsqueda de empleo y la oferta educativa actual. Además, el estudio revela los múltiples desafíos a los que se enfrentan las empresas, cómo están gestionando esta necesidad y
especifica 12 acciones concretas para atajar esta brecha de talento.