Frente a una acentuada brecha de talento, la edad se convierte en un factor estratégico en la gestión de recursos humanos. Aprovechar las experiencias, habilidades y cualidades de cada generación será crucial para que las empresas prosperen en un mercado laboral en constante evolución.
El informe “Colaboración intergeneracional: conectar el talento para una empresa más fuerte” en colaboración con la empresa de ciencia y tecnología Merck, aporta una lectura del desafío que supone la convivencia multigeneracional en un contexto de transformación demográfica y ofrece una hoja de ruta para que las empresas implementen estrategias de inclusión generacional.
Incluye:
Una radiografía de la nueva realidad.
Aportaciones de voces autorizadas en innovación, diversidad, sostenibilidad, investigación académica y sociología, así como de representantes de los colectivos sénior y joven.
La visión las compañías sobre cómo están experimentando
la convivencia de diferentes generaciones y cómo están respondiendo ante ello.
Una caja de herramientas para avanzar en materia de diversidad generacional.