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RESUMEN DE LA SESIÓN
Con el objetivo de aportar conocimiento actualizado y herramientas para avanzar en el ámbito de la debida diligencia, en esta sesión del LabS Derechos Humanos
hemos sintetizado los principales aprendizajes del 12º Foro Anual sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas, celebrado en noviembre de 2023 en Ginebra. Como mensajes clave de este espacio multistakeholder, destacamos los siguientes:
Convergencia de las cuestiones ambientales con los derechos humanos en la cadena de valor. La debida diligencia es la herramienta que permite hacer el análisis integral de impactos en sostenibilidad.
Tendencia hacia la armonización de la regulación. Los
Principios Rectores están siendo incorporados por la regulación y los marcos normativos se están integrando entre sí.
La directiva
CSRD como catalizador para conectar la debida diligencia con el ejercicio de doble materialidad y la identificación de los IROs (Impactos, Riesgos y Oportunidades).
La debida diligencia no puede ser una herramienta de presión hacia las pymes, la gran empresa tiene el deber de brindar acompañamiento a través de herramientas como la inversión o la formación. Debe tenerse en cuenta con foco de oportunidad.
Importancia de dar voz a los right holders. Esto implica pasar de un modelo de consulta inicial a procesos de engagement en todo el ciclo de los proyectos.
También hemos dado inicio a un ciclo en el que
repasaremos con las empresas SERES todas las fases de la debida diligencia en derechos humanos desde un enfoque teórico-práctico. En este primer hito,
nos adentramos en el significado y la importancia de la identificación global de riesgos en derechos humanos. Hemos realizado un taller de identificación de right holders y detección de impactos adversos en derechos humanos, utilizando como caso de estudio la cadena de valor del cacao.
Asimismo, hemos explorado cómo los resultados de la identificación de riesgos deben reflejarse en la política de debida diligencia de las compañías, que requieren actualizaciones periódicas. Detallamos las características principales que debe cumplir este marco normativo para responder a los requisitos de la futura directiva CS3D.
LECCIONES APRENDIDAS
La debida diligencia se basa claramente en
una aproximación de riesgos, por lo que es fundamental realizar un ejercicio completo de identificación de impactos adversos en la cadena de valor. Esto permitirá
construir un sistema adecuado de prevención, mitigación y reparación de riesgos en materia de sostenibilidad. Requiere adoptar un lenguaje común de derechos humanos entre diferentes áreas de las compañías y la asignación de recursos económicos y humanos suficientes.
De este LabS Derechos Humanos, podemos extraer las siguientes lecciones:
La debida diligencia implica una serie de
procesos interrelacionados que se conectan mutuamente y aprenden unos de otros. No es un proceso lineal, sino un sistema en revisión continua con varias fases vinculadas entre sí.
La
gestión de riesgos es el núcleo de la debida diligencia. Incluye todos los procesos para identificar, evaluar y priorizar los impactos adversos sobre los derechos Humanos, y es la base para la aplicación de medidas adecuadas.
El análisis de riesgos en derechos humanos se diferencia de otros sistemas de riesgos comerciales en la perspectiva que adopta: en lugar de evaluar los impactos para la empresa,
la atención se centra en los riesgos para los right holders.
Existen riesgos relevantes en materia de derechos humanos
a lo largo de toda la cadena de valor, no solo en la cadena de suministro. Esto incluye el uso de los productos y servicios por parte de los consumidores.
El deber de debida diligencia ya existe y está contemplado por marcos regulatorios como la directiva
CSRD, el reglamento sobre la
taxonomía europea y sus actos delegados. No obstante,
la aprobación de la directiva CS3D fijará una base armonizada en el mercado común con plazos razonables para que las empresas adapten sus sistemas de gestión.
PRÓXIMOS PASOS
Desde Fundación SERES, quedamos
a disposición de las empresas para conocer los retos que están encontrando en el camino hacia la integración de la debida diligencia en derechos humanos. Seguiremos escuchando las necesidades de las compañías en esta materia y
prestando acompañamiento a través de proyectos especiales adaptados a las necesidades específicas de las organizaciones de nuestra red.
¡Nos vemos en la próxima sesión!