AGENDA
10:00 – 10:20
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Bienvenida y presentación Raquel Flórez, Socia en Freshfields Bruckhaus Deringer Cristina Aliaga, Directora del Área de empresas en Fundación SERES
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10:20 – 10:30
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Situación actual y origen
Nicolás Armendáriz, Project Manager en Fundación SERES |
10:30 – 11:30
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Presentación de asistentes y dinámica participativa Nira Jerez, Project Manager en Fundación SERES
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11:30 – 11:40 |
Buenas prácticas y próximos pasos Nira Jerez, Project Manager en Fundación SERES
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11:40 – 12:00
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Café-networking
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RESUMEN DE LA SESIÓN
La
infrarrepresentación de las mujeres en las carreras STEAM sigue siendo un desafío en un mundo cada vez más tecnológico. Asimismo, es un problema actual en la mayoría de organizaciones, sobre todo a aquellas de
sectores tradicionalmente masculinizados y con una cultura poco inclusiva. Desde Fundación SERES creemos que lograr la
igualdad de género en cargos STEAM es un reto común, tanto en entidades públicas como privadas, que generaría un
triple impacto positivo en mujeres, empresas, y sociedad.
Para empezar la sesión, desde Fundación SERES manifestamos algunas de las causas que están generando este problema. Una de ellas es la
escasez de talento tecnológico e innovación, tanto femenino como masculino, que supone una desventaja competitiva frente a otras regiones. Y otras de ellas es el
desaprovechamiento de cierta formación STEAM femenina, que ocasiona la desigualdad de género en la captación de cargos STEAM, del colegio a la universidad (por falta de referentes) y de la universidad a la vida laboral (por falta de confianza y escasez de mentoring). Por ello, trabajar la inclusión de las mujeres en posiciones STEAM abre un
espacio de oportunidades para hacer frente a la escasez de talento que predomina en el mundo actual.
Por tanto y a través de este LabS, decidimos abordar esta temática junto a las empresas, en una sesión práctica, que consistió en una dinámica participativa y un
ejercicio de inteligencia colectiva dividido en tres fases:
Reflexión personal;
Visión compartida;
Diálogo y búsqueda de soluciones.
El objetivo era identificar conjuntamente las dificultades/barreras, y
poner sobre la mesa varias soluciones, así como buenas prácticas, frente a este reto.
Al tratarse de un tema
transversal, el evento fue un encuentro multisectorial donde se contó con: Banca, Consumo, Energía, Farma, Infraestructuras, Legal y Utilities. Esto también se debe a que todas las empresas cuentan con roles STEAM, originados por los nuevos mercados emergentes y a las innovadoras modalidades de trabajo, en las cuales los perfiles técnicos son imprescindibles.
LECCIONES APRENDIDAS
Entre las personas asistentes, divididas en tres grupos de trabajo con cuatro/cinco personas de diferentes empresas y sectores: pusimos sobre la mesa una multitud de dificultades, así como
soluciones a los tres desafíos identificados como más relevantes: el liderazgo; la cultura inclusiva; y la atracción o retención de talento.
Estos tres grupos de trabajo localizaron, entre otras, las siguientes posibles soluciones para abordar esos tres desafíos priorizados:
Más allá de las soluciones planteadas en los tres grupos de trabajo, desde Fundación SERES compartimos algunos casos de buenas prácticas y también seis ámbitos generales para trabajar este reto, teniendo en cuenta que es multifactorial y sistémico:
Generación de vocaciones STEAM
Atracción de talento
Gestión del talento
Cultura inclusiva
Comunicación activa
Trabajo en alianza
En función de la tipología de cada organización, tendrá sentido impulsar ciertas iniciativas u otras, pero
lo importante es que haya coherencia y claridad en la fijación de los objetivos. En relación, sería relevante aplicar un enfoque estratégico a toda esta cuestión, para que las acciones se realicen de una manera organizada.
Finalmente, desde Fundación SERES consideramos que ciertas organizaciones ya están realizando un gran esfuerzo en resolver este reto y que se encuentran en un punto de partida favorable, pero animamos al resto a
crear una cultura más inclusiva, y alcanzar un escenario en el cual la representación de la mujer sea superior en los roles STEAM, que las cifras actuales.
PRÓXIMOS PASOS
Desde Fundación SERES quedamos a disposición de las empresas para conocer sus avances en este asunto. Seguiremos escuchando sus necesidades y prestando
acompañamiento en este reto común de incrementar la presencia de las mujeres en los puestos STEAM.
En los próximos meses anunciaremos la próxima línea de trabajo del LabS.
¡Os esperamos!