La publicación del informe Global Impact at Scale de CECP (Chief Executives for Corporate Purpose®) llega justo después de un par de años turbulentos para las comunidades globales. La investigación que promovió este informe sugiere que la mayoría del personal de las empresas está trabajando de forma conjunta en problemas ambientales y sociales, al mismo tiempo que continúan alineando los recursos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) en todas las funciones y en torno a objetivos estratégicos, midiendo e informando sobre lo que más importa y desarrollando una hoja de ruta basado en la ciencia sin emisiones de carbono con objetivos a corto y largo plazo.
El informe también destaca las tendencias en la inversión social y muestra que el 67 % de las empresas notan que los recursos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) aumentan, mientras que la representación de las mujeres, las minorías y las personas con discapacidades en la fuerza de trabajo y los roles de liderazgo disminuye. En términos de voluntariado, si bien el 57 % de las empresas ofrecen tiempo de voluntariado pago, los datos muestran que ha habido una disminución del 32 % en la participación de empleados voluntarios.