“Si quieres llegar rápido, camina solo; si quieres llegar lejos, hazlo acompañado” - Proverbio africano

Cuatro principios de liderazgo para la Cuarta Revolución Industrial

El pasado octubre, World Economic Forum (WEF) inauguró en San Francisco el primer Foro sobre la Cuarta Revolución Industrial, cuya misión es promover la conversación global sobre la gobernanza de la ciencia y la tecnología para el beneficio de la sociedad. Sobre esta materia, el Foro Económico Mundial publica un artículo de su fundador y presidente, Klaus Schwab, en el que el doctor en economía e ingeniería diserta sobre los cambios tecnológicos que “afectan todos los aspectos de la vida, desde la naturaleza del trabajo hasta lo que significa ser humano”, y que “pueden resultarnos abrumadores si no trabajamos juntos para comprenderlos y manejarlos”. Entre los cuatro principios de liderazgo que destaca Schwab, está uno de los que promueve SERES: shared value. Como apunta el economista, “nuestros valores compartidos deben ser el elemento central de todas las tecnologías nuevas. Si éstas se usan en modos que agravan la pobreza, la discriminación o el deterioro medioambiental, entonces no están a la altura del futuro que queremos construir”. Leer más

Pobreza S.A.: ¿Quién se beneficia realmente?

Detrás de este controvertido titular, está el documental “Poverty Inc.” que pretende describir la caridad y el asistencialismo como un círculo vicioso de dependencia, que impediría el desarrollo de actividades económicas y el aumento de la productividad. Tras el análisis de 200 entrevistas filmadas en 20 países, este documental sostiene que las buenas intenciones, en lugar de ayudar, destruyen el sistema de incentivos que generan el desarrollo y la reducción de la pobreza. Ver vídeo con subtítulos

¿Qué es lo que nos hace humanos?

“Human” es un documental que aborda qué es aquello que nos define y fue presentado en las Naciones Unidas. Arthus-Bertrand, autor del documental, pasó tres años recogiendo historias de 2.000 personas de 60 países. El film, financiado por las fundaciones Goodplanet y Bettencourt Schueller, captura temas como la lucha contra la pobreza, la guerra y la homofobia, con un reiterado mensaje a favor de la educación. Como parte de los paisajes más relevantes, aparece un castell de Barcelona, un icono de construcción en común. Ver vídeo con subtítulos

¿Eres un directivo 10? Gente buena y buena gente, requisitos para el éxito empresarial

El experto en liderazgo Antonio Núñez acaba de publicar en El País Libros su último libro “El líder ante el espejo”, en el que más de 70 CEO´s y cientos de directivos de empresas del Ibex 35 y compañías no cotizadas explican los rasgos que definen al perfecto CEO. Entre las personas entrevistadas, destacan compañías como Microsoft, Siemens, Indra, Enagás, Banco Popular, NH, HP o IBM, entre otras. Según una encuesta realizada entre éstas, el decálogo para ser el perfecto CEO es: ser un líder con capacidad de ilusionar, dar ejemplo, tener visión estratégica y prudencia, disponer de capacidad para navegar en la adversidad, saber gestionar el cambio, dirigir orientado a resultados, contar con una curiosidad apasionada, priorizar la focalización, innovar en la era digital y comunicar. Núñez, además de aconsejar que los directivos se adapten a los millennials, sintetiza estos diez enunciados en dos: ser gente buena -alto nivel competencial- y buena gente –con valores-.Leer más

Nuevos modelos de colaboración para nuevas oportunidades el caso de Xynteo

Cada mes queremos detectar en esta e-publicación nuevos modelos de colaboración que existen en el mundo. Si el mes pasado hablamos de la iniciativa canadiense del Modelo de Constelación, en esta ocasión queremos destacar el caso de éxito de Xynteo, grupo de líderes de alto nivel de distintas industrias, sectores y geografías, implementado en Reino Unido, con el objetivo de buscar soluciones colaborativas frente a los problemas globales que amenazan el futuro, como los recursos, el clima y la realidad demográfica. Para reinventar el crecimiento creen necesario reinventar el liderazgo, cuya clave consideran que es reunir a los líderes empresariales, políticos e influencers, junto con los responsables del cambio y los actores de la sociedad civil. Detrás de esta iniciativa colectiva, están grandes organizaciones como Ericsson, MasterCard, Unilever o Cruz Roja, entre otras. Leer más

Artículo #InnovAcción

“Para tener éxito en la tecnología, las mujeres necesitan visibilidad”, publicado en la revista Harvard Business Review

Empresas de Silicon Valley están intentando dar a conocer a la opinión pública sus esfuerzos para corregir la escasa representación de las mujeres en el sector de la tecnología. Muchos expertos centran la solución en aumentar el pipeline de mujeres que estudian STEM en el colegio y la universidad. Según Shelley Correll, experta de Stanford University y directora del Clayman Institute for Gender Research, y Lori Mackenzie, fundadora del Center for the Advancement of Women’s Leadership de Stanford, estos factores no son la única razón para que exista este bajo número: las empresas no consiguen retener a las mujeres que tienen. Las autoras consideran que la solución para que las empresas detengan la salida de mujeres mayores pasa por una estrategia crítica pero olvidada: asegurarse de que las mujeres tengan el tipo correcto de visibilidad dentro de la organización. Leer más

MOOC para aplicar los ODS

El Instituto de Naciones Unidas para la Formación y la Investigación (UNITAR) presenta un MOOC para ayudar a las distintas instituciones a incorporar la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030. En este curso online se pueden ver aplicaciones prácticas para aprender más sobre los ODS, así como ejemplos de organizaciones que han desarrollado con éxito la implementación de estos objetivos. Leer más

Blockchain: el verdadero cambio en los negocios

Don Tapscott es una de las principales autoridades mundiales en innovación y en el estudio del impacto de la tecnología en la economía y la sociedad. Asociado del Berkman Klein Center for Internet & Society de la Universidad de Harvard, Tapscott es uno de los mayores expertos del blockchain y sus efectos en la transformación de nuevos negocios y creación de sociedades más prósperas" Ver en TedTalk

Activos inteligentes: el potencial de la economía circular

La Fundación Ellen MacArthur ha publicado un informe para World Economic Forum (WEF) bajo el paraguas del proyecto Mainstream, integrado por Averda, BT, Desso, Royal DSM, Ecolab, Indorama, Philips, Suez y Veolia. La fundación británica aborda cómo la inminente transformación digital propiciada por la Cuarta Revolución Industrial tiene la capacidad de reestructurar nuestra economía industrial basada en los materiales. Están surgiendo nuevos modelos de crecimiento cada vez más independientes de las industria extractivas, propiciados principalmente por el Internet de las Cosas. ¿Podrían estos modelos convertirse en la nueva infraestructura que permita el control efectivo de los materiales, manteniendo los productos y componentes con su máximo valor en todo momento, permitiendo así la llegada de la era de la economía circular? Leer más

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