La diversidad se ha convertido en un elemento clave en la gestión empresarial, un elemento enriquecedor que amplía el espectro de líneas de acción de las empresas al aportar múltiples formas para el análisis de los problemas y para el planteamiento de soluciones.
En las acciones para gestionar la diversidad, hay un colectivo que siempre ha estado presente, pero que no ha llegado a ser incorporado de forma plena en el sector empresarial, en especial respecto al empleo y la accesibilidad de bienes y servicios. Este colectivo son las personas con discapacidad.
- 4,38 millones de personas con discapacidad, un 14% más con respecto a la encuesta de 2018.
- Feminización de la discapacidad: 59% son mujeres. En el caso de personas mayores de 55 años, 3 de cada 5 son mujeres.
- Bajos niveles de inserción laboral. Un 16,9% no ha trabajado nunca.
- Los medios de transporte, seguidos por las TIC, son los entornos con mayores dificultades para usar y/o acceder a la información que en ellos se facilita.