Desde hace años hemos identificado en Fundación SERES la diversidad, la inclusión y la equidad como piedras angulares para impulsar el compromiso social de las empresas. Hoy, en un contexto de recuperación económica y social tras la pandemia, son conceptos que han cobrado una nueva dimensión.
Este informe, fruto de la colaboración de SERES con Talengo en los #LabSDiversidad, pretende profundizar en conceptos como la diversidad cognitiva, el bienestar emocional, o el liderazgo inclusivo en remoto. Todos ellos elementos con los que nos hemos familiarizado en los últimos 24 meses y que indudablemente son palancas para favorecer la motivación y sentimiento de pertenencia de los colaboradores y colaboradoras en un modelo de híbrido o de teletrabajo.
LIDERAZGO E INCLUSIÓN EN REMOTO
Con el objetivo de dar respuesta a los retos actuales que tienen que vivir los líderes a la hora de gestionar a sus equipos en remoto.
BIENESTAR Y SOSTENIBILIDAD
Con el objetivo de entender la sostenibilidad personal como un elemento necesario para el bienestar y el liderazgo de nuestros equipos.
DIVERSIDAD COGNITIVA
Con el fin de profundizar en los distintos estilos de pensamiento y liderazgo y establecer pautas para reducir los sesgos asociados a los mismos dentro de las organizaciones.