¿Es la gestión de la diversidad uno de los nuevos retos de la alta dirección?
En la Fundación SERES sabemos que sí. Deseamos ser el catalizador de un movimiento históricos que, si bien es inevitable, hay que acelerar. Creemos en la diversidad como una de las palancas de transformación que distinga a las organizaciones innovadoras en los próximos años.
En este sentido, consideramos crucial el papel del los líderes de las compañías. Por eso, junto a APD y Valora Consultores, consideramos fundamental recoger la opinión de los principoales ejectuvos de nuestro país en relacióna al gestión de la diversidad en las organizaciones.
Una organización diversa convierte a la empresa en una entidad más innovadora, competitiva y atractiva para la atracción de nuevo talento.
No te pierdas las concluiones del informe Gestión de la diversidad en las organizaciones en el que encontrarás la posición al respecto de líderes como Susana Voces (eBay), Helena Herrero (HP), Sergio Rodriguez (Pfizer), Senén Ferreriro (Valora), Daniel Carreño (GE), Elvira Rodríguez (Tragsa), Carina Cabezas (Sodexo) así como Francisco Roman y Ana Sainz, presidente y directoa general de la Fundación SERES.